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優(yōu)色專(zhuān)顯

職位發(fā)展

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    在“優(yōu)色”可以根據個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(cháng)選擇行政升遷和專(zhuān)業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。2003年以來(lái),“優(yōu)色”在完善行政發(fā)展序列的基礎上,建立了專(zhuān)業(yè)發(fā)展序列——“優(yōu)色”自己的技術(shù)職稱(chēng)體系,從而為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供更多的選擇機會(huì )和發(fā)展空間。目前,我們已經(jīng)推出了研發(fā)、工程、質(zhì)量、技術(shù)支持等幾個(gè)技術(shù)職稱(chēng)序列。

    2003年至今,在四個(gè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)序列外,“優(yōu)色”逐步開(kāi)始建立渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售、產(chǎn)品、采購、財務(wù)、管理咨詢(xún)等序列的專(zhuān)業(yè)發(fā)展道路,通過(guò)明確各類(lèi)崗位的勝任能力要求,為員工確立專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑和方向,并有針對性地開(kāi)發(fā)系列培訓課程,這樣員工可根據自己的情況有重點(diǎn)地進(jìn)行能力提高。

    為了保證員工在“優(yōu)色”得到更大的發(fā)展空間,公司還推行基層以至中層管理崗位的競崗制度,鼓勵員工通過(guò)競崗的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。

    “優(yōu)色”(USER)一直都非常重視員工的發(fā)展,公司鼓勵員工按照現有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來(lái)規劃職業(yè)發(fā)展,而且每年一度的個(gè)人發(fā)展計劃,鼓勵員工設定短期/長(cháng)期的職業(yè)目標,通過(guò)對發(fā)展所需要資質(zhì)的強項/差距做自我評價(jià)以及和經(jīng)理的資質(zhì)面談,促進(jìn)員工資質(zhì)的發(fā)展進(jìn)而實(shí)現自我的發(fā)展。

   “優(yōu)色”堅持人才與企業(yè)共同發(fā)展的理念,還通過(guò)各種渠道的培訓來(lái)提升員工的專(zhuān)業(yè)知識與技能,幫助每一位積極進(jìn)取的“優(yōu)色”人提升自己理論和實(shí)踐水平,增強職業(yè)競爭力,成就成功。

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